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科技公司最南2019:别笑,年终奖会掉

发布时间:2019-12-26 23:53:53 所属栏目:资讯 来源:A5用户投稿 
导读:副标题#e# 2019年可能是这届科技公司最南的一年,一系列大型悲情、愤怒、调侃的狂欢现场,不约而同地绑在一起,搅动着社会情绪。每一个事件出人意料又情理之中地,与某一个神秘数字对应。 吃完这些公司的瓜,也就记住了2019发生了什么。 别笑,年终奖会掉。
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2019年可能是这届科技公司最南的一年,一系列大型悲情、愤怒、调侃的狂欢现场,不约而同地绑在一起,搅动着社会情绪。每一个事件出人意料又情理之中地,与某一个神秘数字对应。

吃完这些公司的瓜,也就记住了2019发生了什么。

别笑,年终奖会掉。

【华为·251】莫名撞到枪口,国民企业一夜被千夫所指

出身985,工作996,离职251,维权404,擅长做段子的网民们,以“自我悲悯”式的戏谑心态造出这么一个混杂各种热点事件的排比句。

251天,是华为前员工李洪元因“涉嫌敲诈勒索罪”被刑事羁押的时间。李洪元于2005年入职华为,2018年1月离职,因离职补偿金额与公司意见不一,双方经商谈同意给李洪元补发331576.73元的离职补偿。18年3月,李洪元过去所在部门的秘书,通过私人账户向其转款304742.98元(交易摘要为“离职金额补偿”)。

这笔金额,就是后来华为起诉他涉嫌敲诈勒索罪的事由。19年8月23日,李洪元因“犯罪事实不清、证据不足”被释放。

他在看守所待了251天,深圳公检法按照相关规定做了相应的国家赔偿,钱换时间,司法系统用自己的方式承认了错误,做出了补偿。

然而这事却没完,敏感的网民神经被挑动,“被迫害妄想症”四处泛滥,华为灰头土脸,在不排除某些舆论运作的情况下,国民企业一夜之间千夫所指。

这个在华为内部混了很多年都还处在底层的员工,也一夜之间成了网红、成了“英雄”,接受着各种媒体采访,“意气风发”。

媒体:你现在还有什么诉求?

李洪元:我还是希望和华为沟通,最好是任总能够亲自来和我沟通,就占用他老人家30分钟时间吧。毕竟之前与何总的沟通结果,一句不代表公司行为就作废了,我搞怕了。

媒体:有什么之后的打算?

李洪元:正在准备创业,为以后我们国家能少发生这类事尽一点薄力。

公众舆论无理由保护弱者的倾向性,把这个时常感觉“郁郁不得志”的小人物推到了聚光灯下,胸怀“先进管理思想”还要申请“专利”的他,反过来何尝不是大众高压情绪的出口和宣泄工具。

我们不去讨论事情的真相,罗生门里谁也不知道真相,只是可以肯定的是,在这场舆论风波中国民企业尚且被动挨打,那些想要动用法律手段保护自己利益的更多中小企业,以后还是多多破财免灾吧。

【阿里·996】996是福报?奋斗源于热爱?

996话题不起源于阿里,但是在马云的一段讲话中引爆。

3月27日,996.ICU上线Github,在网络发酵引起波澜。

4月11日,马云在内部与员工交流了996话题。随后,阿里巴巴官方发布了《马云谈996》。

“今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。”

“我希望阿里人热爱你做的工作,如果你不热爱,哪怕8个小时你都嫌很长,如果你热爱,其实12个小时不算太长。”

此文一出,“996”“福报”瞬间上了各大话题榜,全网声讨强制996工作制的血汗工厂们。

马云再度发声:“任何公司不应该,也不能强制员工996;阿里巴巴从来也都提倡,认真生活,快乐工作!但是年轻人自己要明白,幸福是奋斗出来的!不为996辩护,但向奋斗者致敬!”

4月14日,人民日报刊文《崇尚奋斗,不等于强制996》。

马云谈996本来与996工作制关系不大,但这成了导火索,让996瞬间刷屏。强制996的现象被网友怼,既反映了这届工薪阶层在卷入了某一种“透支身体的工作方式”后开始觉醒,也反映了如同媒体分析说的,这是中国发展模式的“刘易斯拐点”——劳动力过剩转向劳动力短缺。

奋斗不来源于物化的欲望,而是源于纯粹的热爱。这可能才是发现了这个时代的不凡的马云们,真想说的话。

【网易·5年】互联网裁员生存指南?是要生存裁个员真的南!

网易“辞退”患绝症的5年老员工,在2019年末,露出了大公司出于经营考虑不得不裁员的残酷现实——没有一个公司会收留创造不了业绩的员工或团队。

11月23日,一位自称在网易游戏工作了5年的老员工发文《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》,自称在患重病的情况下,被公司“无情辞退”。

自始至终,这位员工都在自说自话,关于绩效考核的部分,员工与企业争论不休,随着这件事引发轩然大波,网易在公开回复中表示其绩效实属不佳,只承认自己裁员的工作方式有问题。

员工职场的生存现状何去何从?矛盾在许多公司裁员的现实中集中爆发了。一个直接的问题是,企业面临某些困境,为了延续不得不做人员的“优化”,到底能不能上得了台面,为什么裁员屡屡刺痛大众神经?

一个市场效果不太好的游戏项目,它的成员没有一个是无辜的,网易要赶走一个似乎绩效不太好的策划,原本只是一件很正常的事。但这一次,是“身患绝症”与“裁员”的叠加,虽然它们原本只是两件事,但没有一个网民会放弃把他们情不自禁联想起来。

“台上笑嘻嘻,台下录音笔——互联网裁员生存指南。”在该事件知乎问答中,排名靠前的回答,纷纷是教大家以后如何自保,一次集体的恐慌,针对的不是网易,本质是针对的自己那充满压力和不确定性的未来。

【滴滴·8点后】顺风车不接女乘客,太南了

科技公司最南2019:别笑,年终奖会掉

在浙江乐清“滴滴顺风车司机杀人案”之后,滴滴自2018年8月27日在全国范围内下线了顺风车业务。2019年11月20日重新上线顺风车业务,却卷入了女性歧视的风波。

滴滴的产品方案写着:女性乘客在20点后不能使用顺风车服务。网友热议:女性乘客20点以后不能打顺风车是对女性的保护还是歧视?女司机是不是应该也不能接单?不让女乘客晚上打顺风车,是否是给女乘客带去更多不便?

在舆论压力下,滴滴调整了方案,宣布对所有顺风车用户提供服务的时间均调整为5:00-20:00。

调整后,滴滴仍难平民意。在MeToo、Pua案例越来越多被曝出,女性权益的命题还是悬而未解,任何动作都有可能引发舆论反弹。

滴滴出于某种保护的目的,也无可厚非,谨慎总是更好一些,毕竟谁也不希望出事,只是,想替女同胞喊一声:太难了。

【京东·2分钟】刘强东案,谁来关注女性受害者?

今年7月,美国警方公布了149页的刘强东性侵案档案。吃瓜群众并无耐心阅读这样冗长的档案,大家的关注点都在案发时长上。

根据警察对女方的询问笔录,

“你觉得整个过程持续了多长时间?”

“我不知道,大概2分钟。”

(编辑:衡阳站长网)

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