疫情下的猎头行业：3成新增职位年薪达50-100万

针对认为疫情最自己最擅长的行业有影响的猎头，当他们被问及这种影响的性质时，43.94%的猎头认为弊大于利；34.85%的猎头感到喜忧参半；18.18%的猎头认为完全是不利影响；2.27%的猎头认为利大于弊；只有0.76%的猎头认为完全是有利影响。

2、疫情对猎头最有利的影响：促进线上行业发展、人才电话接通率变高

关于疫情对猎头最擅长运作行业的有利影响，得票率排名前三的分别是：促进了线上行业的发展、人才电话接通率变高、后期招聘力度增大，选这三项的猎头分别占到56.45%、53.66%、45.64%。

受疫情影响，很多公司实行线上远程办公，而不少公司也将自己的线下业务转移到了线上，这将会充分发挥线上行业的优势。今年的就业形势更为严峻，人才的就业压力增大，求职者更迫切需要更好的就业机会，因而猎头的人才电话接通率变高。由于疫情一定程度上限制了企业和人才的活动空间，也使得一些企业发展的步调趋缓。疫情过后，这些企业和人才的活跃度会有大幅的提升，社会将释放更多的就业需求，所以后期的招聘力度会增大。

3、疫情对猎头最不利的影响：客户推迟既有招聘，整体招聘节奏变慢

在本次调研中，猎头认为疫情对猎头最擅长运作行业的不利影响主要集中在三方面，即“客户推迟既有招聘，整体招聘节奏变慢”“企业招聘需求萎缩”“候选人跳槽变谨慎”，这三者的得票率为81.74%、65.57%、59.58%。

今年的疫情致使全社会的开工时间延后，必然影响到整体的招聘节奏。大多企业面临最紧迫的问题不是招人，而是如何活下去，这样就会涉及到对人力成本的控制。候选人也会根据当前形势调整自己的跳槽策略，对换工作会更加谨慎。

三、疫情对猎企业绩、收入和现金流的影响

1、对整体业绩的影响：超5成猎头认为猎企完成2020年业绩难度较大

疫情对当下猎头营收的影响是很多人关心的话题。猎头公司的实际营收情况如何？猎聘此次调研显示，50.71%的猎头公司2019年的营收为500万元以下。营收500万-1000万的猎头公司只占到13.82%；营收5000万-1亿的猎头公司只有2.14%。营收额度越高，猎头公司的整体占比越低，营收处于金字塔尖的猎头公司也只是少数。

对于疫情对猎企完成2020年预期业绩目标造成的难度，50.71%的猎头认为难度比较大；25.64的认为一般；认为“非常大”的人占到19.09%；而认为“比较小” “非常小” 仅占到3.28%、1.28%。

2、对猎企收入的影响：超4成猎头认为2020年猎企收入会比2019年减少

相比2019年，预计疫情对2020年整体收入变化的影响，43.59%的猎头认为会减少；35.90%的猎头认为会基本持平/相差不多；20.51%的猎头认为会增加。

3、对猎企现金流的影响：超3成猎头认为现金流可维持3-6个月

在现在的疫情下，不少企业因为现金流资金断链而关门倒闭，这一残酷事实让很多企业意识到，现金流才是硬道理。在猎头行业，公司现金流可以维持公司运作多久？36.32%的猎头表示不清楚；32.48%的猎头表示3-6个月；12.25%的猎头认为1-2个月。认为现金流能维持7-12个月和12个月以上的猎头数量基本相当，占比分别为9.69%、9.26%.

由此可见，相当一部份猎头对于现金流能支撑公司运转到哪一天是心中没底的。能维持7个月及以上的人占比不到20%。这表明手头有充裕现金过冬的猎头公司并不多。

疫情期间，而在现金流普遍吃紧的情况下，裁员就会变为可能。幸运的是，85%的猎头表示公司人员不会变动，仅5%的猎头则表示公司有明确的裁员规划。

四、疫情对猎头业务的影响

1、对公司业务的影响：近3成猎头认为疫情的影响周期在3个月内

（编辑：衡阳站长网）

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