专访 | 腾讯任命俞栋为AI Lab副主任并主管西雅图实验室

作为最早把深度学习技术应用于语音识别领域的研究者之一，俞栋已经是语音识别和深度学习方向的顶级专家，出版了两本专著，发表了 160 多篇论文，是 60 项专利的发明人及深度学习开源软件CNTK的发起人和主要作者之一。曾获 2013 年和 2016 年IEEE信号处理协会最佳论文奖。现担任IEEE语音语言处理专业委员会委员，曾担任IEEE/ACM音频、语音及语言处理汇刊、IEEE信号处理杂志等期刊的编委。

2016 年，俞栋与微软研究院同事邓力合著的《解析深度学习——语音识别实践》在国内出版，首次专门讲述了如何将深度学习方法，特别是深层神经网络(DNN)技术应用于语音识别(ASR)领域。

1998 年即加入微软公司的俞栋，见证了翡翠之城如何在硅谷之外崛起成为美国人工智能研究集聚地的过程。

总部位于西雅图的老牌IT巨头微软从早期就开始对人工智能有比较大的投入，培养了众多在人工智能方面比较有经验的人才，如今微软旗下的人工智能及研究院事业群已经拥有五六千人，这是一个巨大的人才库。

微软的投入在几年前逐渐吸引了包括谷歌(微博)、Facebook、苹果在内的科技巨头到西雅图设立大规模的研发中心。如今，总部同样位于西雅图的亚马逊也建立了超过一千人的人工智能团队。

众多科技巨头扎堆下，西雅图对人才的吸引力越来越强，人才集聚效应使得很多专业人才都从硅谷或其他的地方转到西雅图，如今西雅图每年的流入人口非常大。

身为国际顶级语音研究专家，向俞栋伸去的橄榄枝为数众多，选择加入腾讯之前已经有很多公司找过来，却并未打动他。

俞栋最终选择腾讯，是因为它具备开展语音识别研究的有利条件。

俞栋对腾讯科技介绍，选择加入腾讯有几个原因，第一，语音识别必须有大数据来源，必须有大运算能力，必须有出口形成反馈机制进而优化产品，即一定要有落地的场景。第二自己偏好研究，喜欢解决一些有挑战性的问题，其他的一些公司各有利弊，比如有产品但是缺研究。而俞栋看重的这些条件，“腾讯都能够满足。”对俞栋而言，腾讯具备开展语音识别研究的有利条件。

不设KPI的西雅图实验室

腾讯打造一流AI实验室的决心，西雅图在人工智能上的人才储备，及俞栋的最终加入，让西雅图AI实验室的建立变得水到渠成，而这个实验室没有KPI。

没有KPI的原因与西雅图实验室的定位有关。

2016 年 4 月，腾讯成立AI Lab(腾讯人工智能实验室)，致力于人工智能基础科学的开放研究，以及应用领域的深入探索，做到“学术有影响，工业有产出”。

目前实验室有 50 余位世界知名学院的AI科学家(90%为博士)、及 200 多位经验丰富的工程师进行基础研究与应用探索。

AI Lab聚焦四大领域的基础研究，包括：计算机视觉、语音识别、自然语言处理与机器学习，力求全面覆盖，并深层次拓展AI的前沿技术能力。同时发展AI在具有腾讯特色的四大业务场景中的应用能力：内容 AI、社交AI、游戏AI和平台工具AI。

腾讯AI Lab研究方向

俞栋介绍，在腾讯AI Lab的研究体系中，美国西雅图AI实验室将承担一些语音识别和NLP的基础和前沿研究工作，并试图解决这些领域更困难的问题，位于深圳的AI Lab则将继续基础研究+快速应用的结合，把在四大领域的研究和技术比较快的应用到实际场景中。

简单来说可以概括为，西雅图实验室专注于基础研究，深圳总部的团队还需兼顾应用研究。但实际上在基础研究和应用研究之间没有非常严格的界限，有时很难说清楚一个东西是属于基础还是应用，比如基础研究团队如果把某一项技术里的关键问题直接解决，那么它就可以立刻应用到产品里面，但这些问题一般来说会比较难，因此很难预测它什么时候能解决。

由此，西雅图实验室进展的确定性没有那么强，这意味着需要投入更多耐心，需要激发更多新颖的想法和算法。

在语音识别做了二十多年研究的俞栋深刻了解做基础研究需要的耐心和投入，而在与腾讯方面进行了多次沟通后，在长期耐心投入研究上内部也形成了共识。

“如果要在技术研究上取得突破，确实需要有一定耐心，相对来说长期稳定的投入，西雅图这边基本上秉持这样的理念。我们希望长远来讲，能够创新性地攻克关键的、主要的技术难题，在真实应用场景里有很大的性能提升。但是因为我们没有办法预测到底哪天能成功，我们希望在每一个阶段都会有一些进步，这是我们唯一可以定义的一些进步，但是这个进步会有多大，也是没有办法比较明确说出来的。”

多年的研究生涯让俞栋养成了缜密的说话风格，采访中，对于人工智能相关技术的问题，俞栋的回答都非常严谨，在给出结论前，会将原因及各类影响因素阐述清楚。

但在语音识别研究与腾讯业务可能的结合点上，俞栋的判断非常乐观：物联网、游戏、微信、QQ等，都有很多业务场景用到语音识别，而语义理解与腾讯社交应用的关系会更大。

如今西雅图实验室刚刚成立，作为实验室负责人，俞栋当前的主要工作是招揽人才搭建团队。

俞栋希望能建立一个 20 人左右的团队，招徕有一定研究能力的人才，“研究人员能力和潜力两个部分我们都会注意，现在在通过各种渠道去发现合适的人才来加入。”

接下来，俞栋就要带领更偏向于研究、更接近于美国大公司研究院性质的西雅图实验室在语音识别和语义理解研究上继续探索了。这是一项需要长期坚定投入的工作，但已经做了二十多年研究的俞栋以及腾讯已经有了充分准备。

“我们有耐心。”

（编辑：衡阳站长网）

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