中国半导体行业的“芯”病该如何治

开源：从开源的角度解决人才匮乏的问题主要有两种方法。一是积极引进人才像中国改革开放初期大量引进外资一样，能较为快速、有效地缓解芯片行业人才匮乏的问题，也能在短期让中国芯片行业更上一层楼。二是大力培养相关人才。开源节流重在开源，解决人才匮乏重点也在于人才的培养，培养人才不仅需要高校重视芯片人才培养、扩大招生规模、调整学科设置以打破学科壁垒，还需要国家相关政策对芯片教育倾斜。

节流：解决人才匮乏不仅要解决如何招到人才，更重要的是如何将人才留住，减小人才的流失。减小人才流失亦可从两方面入手，一是提高从业者的实际收入，解决人才对生活的后顾之忧；二可提高从业者的福利待遇，让人才感受到幸福。

解决资金问题为发展提供动力。中国芯片企业目前规模较小，抗风险能力和市场竞争能力不足，芯片行业的研发投入需要持续投入庞大资金，容易造成企业资金周转困难。要解决企业资金不足的问题，需要社会各界对芯片企业持续投入大量资金，企业解决研发的资金问题才能全心全意搞研发。今年“中兴事件”爆发后，众多科技巨头也携巨资支援中国芯片行业发展，阿里巴巴不仅收购几家芯片企业，而且动用巨资成立芯片研究所，不仅为芯片企业解决资金问题，还为芯片行业打了一剂强心剂。

“芯”病还需“新”药医，用创新驱动芯片发展。中国芯片企业要做大做强，解决缺“芯”之痛离不开技术创新和管理创新，技术创新与管理创新相辅相成缺一不可。技术和管理创新不是一朝一夕就可做到的，需要我国政府和芯片企业持续投入大量资源，从最基础最底层的芯片生产工具、生产工艺、芯片架构和芯片IC设计做起，再推动公司研发团队管理创新，建立科学高效的研发、生产、管理机制。

小结

中兴事件让我们清楚的认识到，虽然中国半导体行业一片生机勃勃，但在看似健康的行业下却掩藏着一颗不自主的“芯”。在“芯”痛之余我们更应该清楚的认识到与国外先进技术的差距，痛定思痛后应通过培养人才和创新等方式缩小甚至超越竞争对手，把中国从芯片大国建设成芯片强国，以解决中国半导体行业的“芯”病。

文/刘旷公众号，ID：liukuang110

（编辑：衡阳站长网）

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