云学堂2020人才培养南京峰会圆满收官 汇聚知名企业破题数字化人才养成

今年6月，南京市发布了2020年度重点产业紧缺人才需求目录，其中，44%的企业缺少专业技术人才，计算机科学与技术人才缺口最大。当数字化时代偶遇新冠疫情，企业对数字化人才的需求更加迫切。为快速补齐企业数字化人才培养短板，6月11日，2020中国优秀企业人才培养实践高峰论坛南京站锁定“数字化”主题，汇聚联宝电子、天加环境、太古可乐、中设设计等优秀企业，为企业数字化人才培养提供以实践为基础的“参照系”，200多家南京及周边企业聆听了这场人才培养“大课”。

南京峰会现场

作为南京峰会的首席嘉宾，云学堂CEO祖腾围绕《数字化人才培养解码企业未来》进行了开场分享。在他看来，疫情是 VUCA时代的一次“大考”，考验企业数字化、流程化、组织架构等综合能力，为了更好地应对市场突变，企业应当锻炼“肌肉反应”，灵敏应对瞬息万变的市场。他认为，通过系统化内容和囊括测、学、练、考、评在内的数字化学习，企业员工的能力将从“胜任力”跃迁至“创造力”，为企业创造更大价值。

围绕人才培养与企业战略目标，祖腾表示，数字化时代的信息差在下降，商业竞争不仅是战略竞争，战略目标与组织能力权衡才是大战略。他还给出了企业持续增长公式，认为战略与组织力的乘积，与新技术和能力的乘积都会促进企业持续增长。

云学堂CEO 祖腾

面对疫情“黑天鹅”，零售业、金融业、餐饮业、制造业均遭受较大冲击。祖腾分析了各行业“+互联网”的自救措施，无论是零售业寻求直播风口，金融业加快向科技金融转型，还是餐饮业推出无人送餐、线上零售，抑或制造业打造智能工厂，都与数字化人才培养密不可分。在此基础上，祖腾建议企业建立从战略到人才的穿透式中轴线业务视角，打造能够上接战略，下接绩效的组织能力，并根据业务需求重塑企业大学业务模式，形成以数字化学习平台为基础的人才培养服务一体化解决方案。

针对企业数字化学习需求，云学堂根据餐饮、零售等行业不同需求，量身打造“软件+内容+咨询服务”一体化解决方案，为企业数字化人才培养赋能。祖腾还提出了云学堂二季度人才发展业务规划，通过标准方案、标准产品和定制服务，全面提升企业的组织能力。例如，针对零售业的业务链条和培训需求，打造微课制作工坊、开设《店长决定成败》混合式训练营，提升人才相应职业技能。在餐饮业门店快速扩张期，对员工上架售卖、客户招揽等技能进行培训。

知名企业联宝电子、天加环境、太古可乐、中设设计等南京本土知名企业，也作为优秀企业代表，分享了数字化人才培养经验。

联宝电子人力资源总监何唯萍分享了《数字化时代下组织能力的建设》，她认为时代的发展驱动数字化转型，应当专注人才的数字化能力提升，以智能管理确保产能。

联宝电子人力资源总监 何唯萍

天加环境天加学院执行院长周智英围绕《数字化企业大学带来的价值》进行交流，她表示，今年3月，天加E学堂升级云学堂，内部课程综述630节、各类学习项目176个、总学习人数超过1.2万人次。数字化企业大学能有效降低赋能成本、提升运营效率、打造线上社区，是企业不可或缺的选择。

天加环境天加学院执行院长 周智英

太古可乐培训学院院长卫明分享了《市场销售专业能力搭建》，他认为新的商业环境下面临新零售、新兴消费者、新兴技术、新业务等多项挑战，已步进Volatility易变性、Uncertainty不确定性、Complexity复杂性、Ambiguity模糊性特征突出的VUCA时代，如何用主动、敏捷、洞察、预见等能力提供优质商业人才供应，是助力致胜2025愿景、实现“培训真正的终点是提升业务绩效”的关键因素。

太古可乐培训学院院长 卫明

中设设计人力资源处主任丁嵘以《互联网时代的企业大学——中设大学从0到1的成长之路》为主题，分享了电子签到、直播培训、智能数据等经验。他介绍了中设大学的发展规划，通过积极推广培训项目及课程，联合办学、面向社会招生，以及名师直播、专家问答、社区交流等方式，打造行业智库。

中设设计人力资源处主任 丁嵘

此外，云学堂企业大学构架师/组织与人才发展研究院副院长Michael Meng再度登场，带来《数字化企业大学如何助力战略落地》。他介绍了数字化企业大学建设一体化解决方案，通过面向业务的企业学习，提升人员实际工作能力，加速企业战略的推进。

云学堂企业大学构架师/组织与人才发展研究院副院长Michael Meng

（编辑：衡阳站长网）

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