亚马逊仓库员工成立工会努力失败 5800名员工仅700多人支持

事实上，有关亚马逊员工如厕受到限制的爆料，最早可以追溯到2009年。当时就有仓库员工向美媒反映，亚马逊公司人力部门告诉他不能在上班时间上厕所，“否则就会受到处分”，因为他在上厕所的时候“拿了工资却没工作”。

2012年和2014年，亚马逊总部所在的华盛顿州劳动与产业部又先后接到员工投诉，称亚马逊公司设置的厕所数量太少，且严格规定员工“上厕所、取水、打电话”的时间。该州监管机构的执法文件也显示，过去十多年里人们一直都在质疑亚马逊在西雅图的总部是否有足够的厕所。这些问题始终没有得到关注和解决。

员工忍无可忍，投票组建工会

虽然“矿泉水瓶解决内急”的问题成为了此次矛盾的“导火索”，但这其实仅仅只是亚马逊公司众多压迫行为的一环。

据美媒报道，今年2月，一位名叫洛维尼娅·斯科特（Lovenia Scott）员工对亚马逊公司提起诉讼，指控亚马逊安排高额工作指标，剥夺员工的休息时间。斯科特目前正在寻求集体诉讼。

3月，加州一名劳工专员又曝光，南加州718名为亚马逊公司一家承包商工作的司机被拖欠500万美元工资。公司只向他们提供10个小时工作的工资，但工作指标往往要求这些司机一天工作11小时，还得在休息日工作。

激烈的舆论争议使得美国社会开始关注亚马逊员工的处境，和他们对公司控制的反抗。美媒注意到，美国阿拉巴马州贝赛默尔物流中心的员工已经举行一场投票，根据最终结果，将决定这些工人是否能够成立工会。

这些对亚马逊公司忍无可忍的员工自去年12月就开始了反抗。当时该物流中心超过2000名亚马逊工人签字要求举行投票，决定是否要成立工会。经美国劳工委员会认定，这一数字表明员工有足够的兴趣发起投票。