如何选择SEO精英？
发布时间：2022-05-21 02:31:08 所属栏目：搜索优化 来源：互联网
导读：我们知道作为一个成熟的商业机构，并不是每件事都需要创始人事必躬亲，虽然它可能是这方面的专家，一个人的精力毕竟有限，只有重视利用团队的力量，才能走的更远。 因此，Two Or Ten认为，对于一家公司，如果你是基于搜索营销而运营的，那么选择SEO人才，将
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我们知道作为一个成熟的商业机构，并不是每件事都需要创始人事必躬亲，虽然它可能是这方面的专家，一个人的精力毕竟有限，只有重视利用团队的力量，才能走的更远。 因此，Two Or Ten认为，对于一家公司，如果你是基于搜索营销而运营的，那么选择SEO人才，将会十分重要。 1、寻找SEO人才 在日常工作中，我们寻找SEO人才的途径主要包括如下渠道： ① 招聘网站：这是一种常见的选择方式，如果本地有知名的人才网站，可以重点关注，效率更高。 ② 内部推荐：来自内部推荐的SEO人才，往往相对专业，而且更加稳定。 ③ 线上选拔：这是一个另辟蹊径的方法，常见的方式就是关注知名SEO博客，与对方接洽沟通就职情况，行业很多优秀的SEO人才都这么被发现的。 2、选择SEO人才 当我们整理了大量SEO人才的信息库后，我们需要合理的挑选一些优质人员，具体可以参考如下流程： ① 经验考察 面对SEO人员，首先可能需要了解其专业知识，审查其对行业的理解，比如：百度最新更新的算法有哪些，你SEO工作流程是什么，这里有一份SEO问答测试，可以做一下基础性的筛选。 ② 调阅案例 查看SEO人才，操作的实际案例是最直接了解SEO人员工作能力的一个手段，这里包括：SEO策略、ROI投资回报率，排名时间，线上状态的稳定性等内容。 ③ 社交影响力 一个相对专业的SEO人员，他经常会在各大站长论坛开始专栏，同时被邀请在各个SEO网站做访谈，当然，他也可能是SEO行业协会的一员。 ④ 职业发展 当你聘用一个员工的时候，你需要审查对方的职业发展路径，他是否跨行业，在相关领域就职的年限，就职的企业，以及相关的岗位，都是重点考察对象。 ⑤ 工作热情 积极的工作热情，是提高工作效率的必要保证，审查对方是否仍然保持对SEO技术当初的那份热忱，还是开始出现厌倦与抵触，失去工作热情的SEO专家，往往经常忽略小细节，导致项目事倍功半。 总结：SEO人才的招聘是一个双向的选择，有的时候可遇不可求，选择一个合适的人才，总是困难的，以上内容仅供参考。 （编辑：衡阳站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
