这是养猪啊，华为食堂曝光-松松资讯
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而跟着刘强东，其他人不清楚，反正自己的司机都请得起司机了。
也许很多公司这样劝你，“如果你不拼命工作，凭什么你比别人有更好的生活”。 你有没有过这样的经历，领导在半夜微信群里发布工作任务，并让你或者你的同事做出回应。生活成本越来越大，当你选择了大城市、选择了互联网公司、选择了创业，你就与安逸生活绝缘。 现在很多公司动不动就对标华为、顺丰、德邦，说别人的员工如何如何狼性。 所谓「狼性」，无非就是希望员工更积极和有上进心。 可你也看看人家对员工的投入啊。 华为的高收入，有目共睹，咱不废话。 就说顺丰，为基层员工定制Nike的SHIELD工作服，价值2099元。 整体定制费用超过1亿元，看看多惊艳，这套衣服，我都舍不得买，人家竟然当成工作服......
所以，凡事皆有代价，也皆为因果。 你要狼性，就要给员工吃肉，你喂人家吃草，这狼性从何而来? 当然，一些企业刚刚起步，或者效益不好，确实没有足够的资源用于物质激励。 这事怎么破? 这种情况下，你就要对下属讲点「义气」。 在企业中是指，有难时大家风雨同舟，享福时我也不能将你遗忘。 前两年，顺丰一快递小哥被人扇了耳光，王卫立即表示要将此事追查到底。
有些媒体称王卫在做秀，其实未必。 一来王卫也出身基层，想必感同身受;二来扇了穿制服的小哥，也等同扇了顺丰，岂能坐视不理?三来他真把员工当兄弟，不允许其在外面受委屈。 你看，这就是义气。 当然，与上述公司做法相反的案例也有很多。俏江南曾被曝出回锅油事件，出了丑闻的俏江南是怎么做的呢?直接甩锅给员工，表示这些回锅油是给员工吃的!这种让员工寒心的企业并没有走多远，俏江南的倒闭就是最好的证明! 直接甩锅给员工的企业并不止俏江南一家，有很多公司，偷税漏税等等行为，只要公司的账面上不管出现什么问题，老板都会认为是财务人员的责任，有很多企业都要会计自己承担会计人为给企业造成的损失。对于这样的企业，不待也罢! 人才是公司的第一生产力，员工是企业的基石。无论企业战略制定得有多漂亮，企业愿景有多宏大，最后都得靠着一线员工去执行和落实，靠着一线员工去打拼和奋斗!一个企业对员工的态度就能看得出这个企业能走多远。 所以，企业要想得到发展，就得把“以人为本”真真切切的落到实处，不仅仅是挂在口头上。对员工用心一点，让他们工作得体面和幸福，他们才愿意与企业共同成长，为企业开疆拓土! 我一直说，看一个老板有没有格局就看他身边的人，有没有赚大钱就行了，真的很简单，一个人不愿意把钱分出去，把名让出去。把权利放下去，还说自己有格局，有情怀，绝大部分都是神棍。 （编辑：衡阳站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
