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拒绝996被辞退?申通快递:试用期不合格才辞退

发布时间:2021-01-14 11:44 所属栏目:[动态] 来源:澎湃新闻
导读:1月7日,一则“应届生拒绝996被申通辞退”的消息出现在热搜,事件主人公小江为2020应届毕业生,于2020年7月2日入职申通快递。 该消息中小江自述:正常情况下他们6点钟就可以下班,就算是事情做完了,也不许离开,由于拒绝无意义的加班,于2020年9月9日被告知

1月7日,一则“应届生拒绝996被申通辞退”的消息出现在热搜,事件主人公小江为2020应届毕业生,于2020年7月2日入职申通快递。

该消息中小江自述:正常情况下他们6点钟就可以下班,就算是事情做完了,也不许离开,由于拒绝无意义的加班,于2020年9月9日被告知因试用期不合格被辞退。

针对这一事件,申通快递股份有限公司(申通快递,002468)方面对澎湃新闻(www.thepaper.cn)回应称:公司上班时间为早9晚6,周末临时加班工作日可调休,不存在强制996;小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标;在正式辞退前小江主管和HR曾和他一起设定了试用期目标,并给予了半个月时间,在发现无改进后,2020年9月28日才解除劳动合同。

对于小江提供的视频中,其主管“不要着急在这个时间段谈恋爱”的言论,申通快递方面也给出回应,表示这是主管个人经验,但公开对员工们提倡是失当的。公司支持“年轻人想爱就爱,想燃就燃,爱情和工作并不冲突,爱情也是工作的动力”。

以下是申通回应原文:

关于“应届生拒绝996被辞退”情况的说明

江同学,是我司2020年7月招聘入职的员工,入职时间为2020年7月2日,因试用期与公司要求和预期有较大差距,在多次沟通后签订整改目标,在给予半个月整改时间但无任何改进后,我司与其解除劳动合同。

江同学在职88天,平均下班时间18:40,工作日平均工作时长9.97小时(其中包含中午1.5小时午饭时间)。拒绝996被辞退?申通快递:试用期不合格才辞退

江同学2020年9月考勤时间表

我司工作日时间为早9点晚6点,周末如果临时加班工作日可调休,不存在任何强制加班情况。我们保护每一名员工的奋斗,也一直努力为他们创造良好的环境。我们珍视每个团队和同学的成长,和江同学解除劳动合同的原因是工作态度和工作结果,并非强制996。

其主管和HR相关言论,和江同学解除劳动合同无关,对相关观点我们也不赞同,会在后续作出相应整改。我们认为,年轻人想爱就爱,想燃就燃,爱情和工作并不冲突,爱情也是工作的动力。

我们尊重上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会关于该事件的裁决,因在事实认定上存在争议,我司已经提出上诉,无论结果如何,都会遵照最终裁决执行。

我们相信,能在一起工作一定是一种缘分,无论发生什么争执,都不应该让这种缘分失去色彩。未来,各自向前,也祝江同学在新的工作中专注成长,创造精彩。

感谢社会各界的关心!

申通快递有限公司

2021年1月7日

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应届生拒绝996被申通快递辞退:这是为你们负责

近期,996、007再次成为热议话题。今日,应届生拒绝996被申通快递辞退一事引发网友关注,相关话题立刻登上微博热搜。

拒绝996被辞退?申通快递:试用期不合格才辞退

据国内媒体报道,1月6日,上海小伙小江爆料称是2020应届毕业生,于2020年7月2日入职申通快递。9月7日,申通快递副总监找下属谈话,说部门要求9点以后下班,这是为你们负责,还称不要在这个年纪谈恋爱。

曝光的视频录音显示,该副总监称:“你们现在才22岁,不要着急在这个时间谈恋爱,毕业的前5年不谈恋爱怎么样呢?为什么说你们现在不要谈恋爱,草率的认定某个对象,觉得他/她就是跟你走完一生的人,那你就错了。”

小江由于拒绝加班到9点,于2020年9月9日被告知因试用期不合格被辞退。

其实我们正常是6点就可以下班的,就算你是事情做完了,你也不准走,我就没有按照他的要求,9点以后再走,我6点就下班了。然后第二天他们就说我的工作态度有问题,把我辞退了。”小江说。

该公司人力表示:“你申请仲裁就不用签离职书了,就直接公司给你解除,你就直接带着这个档案去找工作好了,你上任何单位人家一查,你就是被辞退的,被仲裁的,你刚刚毕业的毕业生,现在背着仲裁,就这样走一辈子吗?”

小江向青浦区仲裁委提交申请,仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为,判决依法支付赔偿金,对此申通快递提起上诉,向中院申请撤销裁决。

不要让被迫“996”抹黑奋斗底色

拒绝996被辞退?申通快递:试用期不合格才辞退

新华社北京1月6日电(记者马莎)1月6日,《新华每日电讯》刊载题为《不要让被迫“996”抹黑奋斗底色》的评论。

近日,拼多多“95后”员工凌晨加班回家途中猝死的消息备受关注,虽然是否与加班过劳有关尚有待证实,但这件事再次引发了网民对“996”(早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天,且不支付加班费)工作模式的讨论。

从2016年提出至今,“996”工作模式饱受诟病。但是,一些互联网企业将这种畸形安排美化为“奋斗文化”,有的公司还称其为“员工身居要职的象征”“企业蒸蒸日上的表现”。

近年来,员工过度加班猝死、公司与员工之间签订所谓“自愿合同”、员工不敢休假等事件频频发生,每一次都会将如何保障劳动者权益的讨论推向舆论的风口浪尖。但是,打着“奋斗”幌子的“996”现象依旧存在。

首先要明确的是,“996”既不合理也不合法。《劳动法》明确规定,“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”显然,“996”工作模式与相关法律相悖,也不利于劳动者身心健康。然而,很多企业都会通过各种方式,将“强制996”变成“自愿加班”。

其次,被迫“996”不是奋斗。奋斗是新时代的关键词,是当今社会实现高质量发展的强劲动力。奋斗是自愿的、高效的,是可以长期践行的实打实的努力;而被迫“996”是被动的、低效的、是不长久的利益竞争产物。“身体是革命的本钱”,不合理的工作时间安排是对健康体魄的提前消耗,更是对奋斗精神的污染,是职场形式主义的变种。这种消耗或许会在短时间内带来小利益,但长期来看是对未来发展的透支,是不负责任的发展方式。

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