程序员中年危机自救指南

工作的第 10 年以后，更多人开始沉淀专业能力，追求成就感、自我实现和价值输出。「毕竟现在岁数越来越大了，希望能找到一个更稳定、规范的平台多发展几年，真正做出一些踏踏实实的成绩来。」「北漂」陈迪说的这句话，道出了很多同龄人的心声。

明确了自己为何工作之后，你就可以重点出击满足核心诉求的工作机会，压低对次要诉求的期望。

前文提到的数字营销公司技术总监程杰就是这么做的。8 年前，他硕士毕业就到创业公司做起了算法工程师。看着公司从 20 人扩张到三四百人，他也走到了技术总监的位置。但他渐渐意识到，公司数据的可用性和丰富度存在天花板，他很难寻求突破。

35岁这年，程杰通过我们入职了一家知名视频网站，涨薪不到 10%。虽然不及预期的 20%，但他很淡然：「选择在这个阶段换工作并不是因为钱。我就是想换个平台，只要是好的环境，我还是愿意降低薪资期望的。」

同时，大龄程序员的工作长短板已趋于稳定，必须扬长避短，避免在跨度过大的领域盲目试错。

程杰起初的面试过程并不顺利。在挂掉了搜索、汽车等领域算法岗位的面试后，他意识到了自己在业务场景上的局限。但对算法和广告业务知识的深入理解，恰恰是他的优势。因此，程杰及时调整方向，最终斩获了广告算法工程师的 offer。

曾有多份知名 IT 外企工作经验的赵凌，也用他的经历告诉我们，没必要拿自己的短板和年轻人比。他目前就职于一家互联网金融创业团队，对于压力大、时间紧的开发节奏，他很自信地表示，并不觉得自己体力比 90 后差多少;相反，有了多年的技术积累，他对新业务的吸收和理解力更强，在高效工作上也更有优势。

3、转型需谨慎，争取内部机会

一些大龄程序员经历了赖以生存的技术从热门到降温的痛苦，但直接离职、转型新技术方向的成本又过大。一方面，企业难以在面试中，从转型程序员以往的项目经验准确评估其对新技术的胜任力;另一方面，即便公司录用，候选人本人也很难接受薪资和职级的「硬着陆」。

内部转型是成本最小的一种路径，建议想转型的程序员多争取。实在没有合适的机遇，也要利用好业余时间，积累转型方向的技术知识。

重新开始的确需要壮士扼腕的勇气，但是正如一位 100offer 老用户、有 10 年工作经验的程序员马君所说，「越往上一个高度，难度越大;只有克服了眼下的痛苦，以后才不会天天痛苦。」 33 岁那年他在公司内部抓住了由.NET 转型 Java 的机会，你可以点此了解他的转型历程。

4、生活与工作平衡之外的另一种可能性

（编辑：衡阳站长网）

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